직장내괴롭힘 인정 후 회사 역할 관련 문의 |
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가. 질문 - ‘직장내괴롭힘’이 인정되어 가해자가 징계를 받은 상황임. 사업장 규모가 영세하여 분리 조치는 어려운 상황이며 본인도 이러한 상황을 인지하고 있어 문제 삼고 싶지는 않음. 가해자가 미안하다며 개인적으로 사과하고 싶다고 함. 사과받는 것이 맞는지, 사과 자리에는 인사팀이 동석해야 하는지? 나. 답변 - ‘직장내괴롭힘’에 대해 사업주에게 법적으로 요구되는 조치는 진행된 것으로 보이며, 이후 과정에 대해서는 본인이 원하는 방식으로 요청하여 진행할 수 있음. 사업주에게 요청할 것. |
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