[해고/징계/인사명령] 노동위원회 구제 신청 중 새로운 인사명령 등이 재차 내려진 경우 |
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노동상담 사례 노동위원회 구제 신청 중 새로운 인사명령 등이 재차 내려진 경우 [질문 내용] 부당 대기발령이 있은 후 노동위원회에 부당 징계 구제신청을 준비하는 중입니다. 그런데 최근 회사측에서 다시 ○○팀으로 발령을 하였습니다. 회사측에서는 계속 보직변경 등 인사 명령을 할 것으로 보여 어느 정도 정리가 된 이후에 구제신청을 하려고 하는데 문제는 없는 것인가요?
[답변 내용] 현재 시점에서 노동위원회에 구제신청을 하지 않은 경우 최근까지 있었던 인사 명령을 추가하여 노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다. 만약 구제 신청을 한 이후에 회사가 새로운 징계 또는 인사명령을 한 경우 노동위원회 심문회의 전까지 노동위원회에 청구 취지 추가 · 변경을 할 수 있습니다. 따라서 최초 인사명령으로부터 지나치게 시간이 도과되지 않도록 노동위원회에 구제신청을 하시는 것이 바람직합니다. |